企業向け支援サービス
01 / INTRODUCTION
企業のさまざまな課題に、経験と人とのつながりを生かした支援を。
企業が抱える課題やご要望は、それぞれ異なります。
まずは、総務・人事部門のご担当者のお話を丁寧に伺い、何が必要とされているのかを理解することから始めます。
これまで培ってきた社会人経験やカウンセラーとしての経験、そして人との信頼関係を生かし、企業の状況に応じた支援をご提案いたします。
02 / FOR BUSINESS
このような企業・ご担当者の方へ
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従業員の心の健康や職場の人間関係について相談したい
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休職を未然に防ぐための対応を考えたい
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休職中の従業員への接し方や復職に向けた対応に悩んでいる
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退職を検討している従業員への対応について相談したい
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新たな取引先や事業上のつながりを探している
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社内だけでは対応が難しい課題について、外部の意見を聞きたい
先ずは、現状の状況やお困りごとをお聞かせください。
03 / HUMAN RESOURCES SUPPORT
総務・人事部門への支援
従業員の心の健康や職場の人間関係に関する問題について、総務・人事部門のご担当者とともに考え、対応を支援します。
休職前の早期対応から、休職中・復職時、退職時まで、それぞれの状況に応じたご相談をお受けします。
① 休職前の対応
問題の早期発見と対応
従業員の心身の変化や職場での困りごとについてお話を伺い、問題が深刻になる前に、どのような対応ができるかを一緒に考えます。
② 休職中・復職時の対応
休職者への対応と職場復帰の支援
休職中の従業員との連絡や接し方、復職に向けた職場での対応などについて、ご担当者のご相談をお受けします。
③ 退職時の支援
退職後の生活や再就職に向けた助言
退職を検討している従業員への対応や、退職後の生活・再就職に向けた助言など、ご本人の状況に応じた支援を考えます。
※医療上の診断、復職可否の医学的判断、法的判断、職業紹介などは行いません。必要に応じて、適切な専門機関への相談をご案内します。
04 / BUSINESS MATCHING
ビジネスマッチング
「ご紹介する」だけで終わらない。
ビジネスマッチングで大切なのは、企業と企業、人と人を、ただ結びつけることではないと考えています。
まずは、それぞれのお考えやご要望を丁寧に伺い、どのようなつながりが望ましいのかを考えます。
これまでの社会人経験を通じて築いてきた信頼関係を大切にしながら、双方にとって有意義なつながりをご提案いたします。
ご相談内容によっては、無理にお引き合わせすることはありません。
信頼できるつながりを、一つひとつ丁寧につくること。
それが、Office Nakamura株式会社のビジネスマッチングに対する考え方です。
05 / CONTACT
ご相談・お問い合わせ
企業が抱える課題は、一つとして同じものではありません。
まずは、お困りごとやご要望をお聞かせください。
お話を丁寧に伺ったうえで、Office Nakamura株式会社として対応できることをご提案いたします。
ご相談内容によっては、お引き受けできない場合もございます。